Werden Sie mit Ihrem individuellen Karriereportal als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Benötige ich eine Karriereseite, Karrierebereich oder eigenes Karriereportal?
Die Antworten sind individuell zu beantworten und auch von der Unternehmensgröße abhängig. Für kleine Unternehmen reicht oft eine Karriereseite in der Webseite, wobei auch diese einen guten Überblick über das Unternehmen und der angebotenen Leistungen bieten soll.
Je größer und umfangreicher die Jobangebote sind, desto ansprechender ist oftmals ein Karriereportal.
Denn ein Karriereportal bietet eine Möglichkeit, die Arbeitgebermarke zu repräsentieren.
Im Recruiting ist die eigene Karriereseite eines Unternehmens neben Jobbörsen und Mitarbeiterempfehlung einer der Top-3-Recruiting-Kanäle, unabhängig von der Größe eines Unternehmens.
Bewerber nutzen die Karriereseite, um sich zu informieren und so auch zu einer Entscheidung zu kommen, ob Sie sich für die offene Stelle bewerben oder nicht.
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- Bessere Orientierung
Karriereportale sind oftmals bessere Wegweise und helfen leichter den gewünschten Job zu finden. - Durchführung
In einem Portal werden Bewerber ganz einfach durch den Bewerbungsprozess geleitet. Von der Suche bis hin zur einfachen Bewerbung. - Übersicht
Nicht nur der Bewerber, sondern auch die HR, wird durch den Bewerbungsprozess geleitet. - Individueller Aufbau
Wir gestalten mit Ihnen Ihr Karriereportal, um Ihre gewünschten Bewerber anzusprechen. - Erzielen Sie eine große Reichweite
Ihre Stellenangebote haben eine große Reichweite und sind so gut und leicht auffindbar. - Individueller Ansprechpartner
Mit unserem Karriereportal haben Sie immer Ihren eigenen, individuellen Ansprechpartner.
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